上海落户：哪些要求“没商量”？哪些问题“有弹性”？
对非专业人来说，上海落户的要求很难搞懂，有时候它“差一块”也不行，有时候呢，又有很大的弹性空间。到底是怎么回事儿呢？
上海落户要求其实分两个层次或者两个阶段，一个是写在落户政策文件里的要求，尤其是特别明确的要求，这个一般就属于刚性的，没有任何商量；另一种就是在审核录取阶段的隐性要求，没有明确写在政策文件中，可以根据实际情况进行相对灵活的把握。
比如，以下问题就属于写在政策文件里，没商量那种：
- 七年居转户中级职称通道，后四年累计36个月满足市场化评价标准，社保达到1.3倍；或没有中级职称，后四年累计36个月社保基数达到2倍；再或者五年三倍落户，后四年累计36个月社保基数达到3倍。这些就属于硬性规定，社保基数差一块钱也不行。
- 留学要毕业两年内来上海并持续在上海工作。如获得国（境）外学位证书后回国的，以留学毕业（一般为获得证书时间）后首次入境时间为准；如回国后获得国（境）外学位证书的，以留学毕业（一般为获得证书时间）前末次入境时间为准；如留学毕业后在国（境）外工作的，以结束国（境）外工作后首次入境时间为准。按这个要求算下来多一个月也不行，多一个月也无法走留学生落户，只能走人才引进或居转户了。
- 重点机构引进紧缺急需人才，单位必须属于重点机构，个人本科及以上学历必须有学位，这些都是硬性规定，没商量的。
以下问题则属于未明确写在政策文件里，有一定弹性，但又有底线的那种：
- 居转户对社保有个隐性要求，就是要达到平均缴费水平，也就是低于一倍社保的时间不算有效累计时间。但也不是绝对刚性的，尤其是前三年，如果一直在一家公司，社保稳步提升，那么有那么几个月，甚至一年的社保低于一倍，只要后三年表现合格，也是有机会落户的。但如果前三四年都是最低基数，那就别想了。
- 重点机构人才引进一般要求社保基数达到2倍，但这个两倍只是一般参考水平，具体到每家单位每个人都是不同的，最低我见过1.3倍落成的，但也就这么一例。一般低于1.5倍就很难了。另外，博士，高级职称，或者高级管理岗，一般都是以三倍社保做要求的，但也不是绝对的。重点是让人才中心觉得你这个收入和社保是真实合理的就行。
- 关于重复社保和个税问题，如果异地重复就非常严重，如果上海个税重复，那么就可以说另一个是兼职，写份说明材料是有可能圆过去的。
总得来说，上海落户审核有三条原则：第一条，一切都得合法合规；第二条，要看起来比较真实合理；第三条，就是社保和个税贡献要足够高，才能在竞争中被择优录取。
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